1、工作时间
1.1 公司实施标准工时制，平均每周工作时间不超过40小时，标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。标准工作时间为：9:00～12:00、13:30～18:00，共7.5小时；每月初的一个周六上午9:00～12:00开月会。
2、考勤方式、对象和打卡管理
2.1 公司均使用移动APP进行上、下班打卡考勤，因APP出现故障而不能正常打卡，请向考勤管理员反馈解决，每天至少打卡两次。
2.2 全体员工为考勤对象：转正后的正式员工享受200元全勤奖励（未违反此考勤管理规定，月度考勤期内无迟到早退、补卡不超过两次及无法定假日或年假外的请假即月度考勤评价为全勤者可获得200元全勤奖励，公司组织活动或统一安排的假期均计发全勤奖）；试用期员工没有奖励，考勤结果将作为是否转正的考评依据。
2.3 全部人员因公外出需按APP打卡要求进行外出打卡，并应在当天下班前返回公司打下班卡（下午17：00后仍在外出目的地的无需返回公司打卡，可直接在外出目的地打卡），否则视为擅自离岗，做旷工处理。如果当天外出市外或路程较远无法返回公司者，应提前以电话、邮件、微信等形式向人事行政部报备不能返回公司原由，人事行政部将根据外出打卡记录进行判定是否作缺勤或旷工处理。
2.4 打不上卡或忘记打卡需用APP申请补卡，当月未打卡（无打卡记录也无补卡记录）超过二次（不含）以上，扣罚50元/次。如当月未打卡五次以上或被确认未到公司上班虚报为未打卡的属严重违反公司制度。当天按旷工处理并扣除当月全勤奖，同时公司有权解除劳动关系且不做任何经济补偿。
3、工作时间纪律和奖惩
3.1 定义：
3.1.1迟到：超过规定上班时间未到岗的，视为迟到；
3.1.2早退：未到规定下班时间，擅自提前下班的，视为早退；
3.1.3旷工：未经请假无故不上班超过60分钟或假满未续假擅自不到岗的，视为旷工。
3.2 若没有遵守工作时间纪律，出现迟到、早退或旷工的，将进行扣罚。
3.2.1迟到、早退时长60分钟之内的，第一次扣罚20元，第二次扣罚30元，依次以10元为基数递增。每月有2次迟到、早退时长为10分钟内的免扣罚机会。当月迟到、早退十次以上的属严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系且不做任何经济补偿。
3.2.3如发生台风、暴雨/雪、地震等不可抗力因素（当地气象局发布橙色或以上预警信号）的不计入相关扣罚。
3.2.4试用期员工旷工直接辞退；当月旷工在三天（不含）以内的，按当月旷工工时的三倍扣罚当月工资。连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工五天的，属于严重违反公司规章制度行为，将予以解除劳动关系处理，且不做任何经济补偿。
3.2.5旷工期间员工不再享有任何薪酬和福利。
4、加班管理
4.1 公司不提倡加班，提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。公司根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。但加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4.2 员工若因工作需要加班的，请事先用APP进行申请加班，提交给直接上级审批并抄送人力行政中心。
4.3 因突发或临时性工作需要加班，可在APP上补提交加班申请。
4.4 申报加班的最小单位为0.5小时。
4.5 员工是否加班及加班时数的统计，以上级领导签字批准的加班申请和考勤打卡记录为依据。未经批准而擅自加班的，不视为加班。
4.6 员工加班，实行优先调休补偿制度，享受以下待遇：
4.6.1普通工作日和周末休息日员工加班的，公司应于一个季度内安排调休。若遇特殊情况无法调休的，可在12个月内安排调休。12个月内仍无法安排调休的，将按劳动法相关规定支付加班费。
4.6.2法定节假日员工加班的，支付百分之三百的工资报酬，不再另行安排调休。
4.7 以下情况不视为加班：
4.7.1凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
4.7.2公司在节假日组织的旅游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。
4.7.3出差时路途所花费的时间，加班时的就餐时间。
4.7.4在非工作时间组织的各种培训。
4.7.5办公室管理人员，未经上级领导指派或同意的擅自将工作时间延长。
4.7.6销售人员的业务时间或因工作需要出席社交场合的。
5、出差管理
5.1因公外出一天内能返回的视为短途出差，短途出差均必须用APP提交外出申请；
5.2一天内无法返回，需要到外住宿的视为长途出差，长途出差均必须提前在APP上申请并附出差计划或《出差计划审批表》，获得总经理审批后方可出差。
5.3出差人员在出差期间应在每天行程结束后向部门负责人、总经理发送当日行程报告并抄送人力行政中心。
5.4短途出差期间的考勤将以APP打卡为参考依据；长途出差期间的考勤将以APP打卡、《出差计划审批表》及每天的行程报告为参考依据。