1. 薪资支付日期：每月8日为公司发薪日，如遇节假日将提前或顺延至最近的工作日发放，最迟不得超过15日；

2. 薪资计算方式：详见【薪资管理办法】

3. 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

4. 重点打造“三心计划”，提升员工归属感。

5. 保险及住房公积金

5.1 公司根据国家相关法律法规，入职30日内购买社会保险及住房公积金，员工离职次日停止缴纳社保及住房公积金；个人缴纳部分将由公司从每月薪资里代扣，缴交比例按照当地相关标准进行缴纳。为解决所有非深户员工看病难的问题，公司为所有员工缴纳“医疗保险一档”：即原来的“原综合医疗保险”，包含看门诊、住院，不受医院行政级别限制。

5.2 公司为了给所有员工多一份保障，统一为员工购买团体意外险一份，员工离职后人力行政中心将进行停缴。

6. 员工家庭关怀

6.1 凡在公司工作满两年的员工，一家人（包括其配偶、子女）均可享受一份保额为300万元的大病医疗险，公司承诺员工只要在职一天就为他一家承保一天；

6.2 公司在中秋节及春节给员工的父母发放500-1000元的慰问金；

7. 公司提供以下节假日福利

7.1 公司会在春节、端午节、中秋节发放节日礼物员工；

7.2 公司每月为员工组织生日会，送上生日祝福。

8. 公司设立家庭日：公司将实际情况邀请员工携带家属参与公司组织的各项休闲活动。

9. 员工健康管理

9.1 公司为保障员工身心健康，每年组织员工进行一次体检。

9.2 公司最少在每月月会当天固定组织一次全员文娱、体育活动，同时也邀请员工携带家属参与公司组织的各项活动。

10. 旅游、拓展：每年组织1~2次的短途或长途团体旅游、拓展活动，并视情况可携带一名成人家属及一名儿童参加，具体以活动方案为准。

11. 购车补贴：员工在职期间达到一定的绩效和工作年限，公司视其对公司的贡献程度给予适当的购车补贴，补贴最高不超过车价的50%（上限金额为5万元）。

12. 其它福利补贴，与个人岗位、业绩与日常工作表现挂钩

12.1 住房补贴；

12.2 交通补贴；

12.3 业绩突出者，按照销售相关制度给予额外奖励；

12.4 为在职满一年的表现突出、业绩优秀的员工，提供学历提升、专业技能提升、职业等级提升、管理能力提升等培训补贴（凭票报销）；

12.5 通讯补贴

12.6 餐费补贴；